Site icon Aragoncom.ru

Особенности медосмотра и возможных видов тестирования перед трудоустройством

Во время поиска работы потенциальный работодатель может попросить вас пройти медосмотр. Многие компании хотят убедиться в том, что кандидаты физически и психически готовы к выполнению своих обязанностей. Это особенно важно для определенных должностей, где работа будет оказывать серьезную нагрузку на организм. К слову, даже если вы устраиваетесь на офисную работу, вам наверняка придется потратить время на оформление медицинской книги. Лично я никогда не беру отгулы для этого, ведь я уверен в своем здоровье и предпочитаю тратить свободное время на свою личную жизнь. Поэтому я обычно обращаюсь к специалистам для срочного оформления медицинской книги при последующем трудоустройстве. Медицинская книжка Москва доступна по ссылке, рекомендую именно этот сервис.

Особенности и нюансы тестирования

Однако существуют правила относительно того, какие вопросы и виды деятельности работодатель имеет право требовать от вас. Важно понимать, каковы эти ограничения, чтобы распознать и защитить себя от потенциальной дискриминации.

Психологические тесты

Некоторые виды работ могут быть физически тяжелыми, но еще более тяжелыми они могут быть психологически. По этой причине предварительные экзамены при приеме на работу могут включать и психологический элемент.

Они могут проводиться лично психологом. Сотрудникам часто задают вопросы об их истории депрессии или перепадах настроения.

Примите во внимание следующие советы о том, как вести себя во время психологического отбора перед приемом на работу:

Не ожидайте худшего. Работа психолога заключается не в том, чтобы судить вас за недостатки вашей личности. Обычно такие тесты являются стандартной процедурой отсеивания кандидатов, которые явно не подходят для данной работы.

Будьте честны. Нет никакой пользы во лжи или попытке что-то скрыть. Лучше раньше, чем позже, выяснить, подходит ли вам данная должность.

Задавайте вопросы. Не бойтесь говорить, если вы не понимаете, как ответить на вопрос, заданный оценщиком или на письменном тесте. Они с радостью ответят на любой разумный вопрос, который им разрешат.

Тесты на алкоголь и наркотики

Тесты на наркотики обычно требуются перед приемом на работу, а также в произвольные промежутки времени после приема на работу.

Компании могут требовать тесты на наркотики, чтобы повысить производительность труда, сократить количество прогулов и защитить себя от ответственности.

Эти тесты могут принимать различные формы, такие как:

Тесты на физические способности

Тесты на физическую пригодность могут охватывать способность кандидата выполнять конкретные задачи, а также его общую физическую форму и выносливость.

Примерные требования и обычно проверяемые факторы включают:

Exit mobile version