Книги для HR-менеджеров и рекрутеров

Книги — универсальный источник знаний. Они помогают структурировать то, что уже известно и узнать новое. И увидеть большой список полезной литературы вы сможете на https://heaad.ru/blog/

Зачем читать: Обучение — важная составляющая HR-стратегии любой компании. В том числе и для IT-специалистов. Константин Мальцев рассматривает этот процесс со всех сторон: как подбирать тренинги и тренеров, как вводить обучение, как оценить результат. Эта книга — опыт автора, который выстраивал обучение в «Coca-Cola», «Сибирский берег», «Philip Morris». Если у вас уже налажен процесс, вы оцените, насколько он эффективен. Если нет, сможете построить систему обучения с опорой на потребности своей компании.

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок.

Зачем читать: Как создать такой крутой имидж, как у Google? Что значит успешный HR-бренд? Как думать о сотрудниках и привлекать новых людей? Ласло Бок даёт смелые решения — например, нанимать тех, кто умнее вас. Если вы готовы действовать нестандартно, вам стоит прочитать эту книгу.

HR DIGITAL. Практики лучших работодателей.
Нина Осовицкая.

Зачем читать: В этой книге максимум информации о digital-технологиях в HR: автоматизация, аналитика, маркетинг, стратегия. Кейсы и проекты собраны с участников и победителей «Премии HR-бренд 2016», среди которых «Heineken», «АмРест» и «Лаборатория Касперского». Книга будет полезна HR-ам, которые занимаются адаптацией новых сотрудников и вовлеченностью персонала. Компании делятся интересными кейсами по найму молодых специалистов и их развитию в уверенных профи. В книге вы познакомитесь с популярным направлением «Workplace Wellness» — хорошем самочувствии сотрудников на рабочем месте.

Главный учебник HR в мире.
Майкл Армстронг.

Зачем читать: Это реальный учебник, в котором подробно и четко изложен стратегический HR-менеджмент. Книга особенно полезна HR-ам из динамичных компаний, которые проводят ребрендинг и разрабатывают новую HR-стратегию. Инструменты и теория книги помогут повысить вовлеченность сотрудников и собрать эффективную команду.